測(cè)試編號(hào):Yl00001188 |
企業(yè)一線工人測(cè)評(píng)報(bào)告 ![]() |
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李想 |
2012年11月06日 06:42 |
本報(bào)告僅供參考![]() |
企業(yè)一線工人測(cè)評(píng)報(bào)告--李想![]() |
測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
《一線操作工人綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》主要是供企業(yè)篩選一線操作工人之用。眾所周知,用人的一個(gè)重要策略,就是“適合的就是最好的”。尤其對(duì)于一線工人來(lái)說(shuō),如果他(她)的能力太強(qiáng),“野心”太大,可能他(她)是一個(gè)很好的人才,但可能并不是非常適合從事一線工人的工作。因此,本測(cè)評(píng)系統(tǒng)從“性格、興趣、價(jià)值觀”三方面,全面評(píng)估測(cè)評(píng)者從事一線操作工人的適合度,為企業(yè)的招聘用人提供決策參考。其中: 一、性格維度包括以下維度: 1) 勤奮及吃苦耐勞精神——主要評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)者工作中是否能吃苦。 二、興趣維度包括: 主要評(píng)價(jià)從職業(yè)興趣角度,測(cè)評(píng)者對(duì)車(chē)間從事一線操作工作的興趣。 三、價(jià)值觀維度包括: 主要評(píng)價(jià)從職業(yè)價(jià)值觀角度,測(cè)評(píng)者是否愿意從事車(chē)間一線操作工作。 閱讀本報(bào)告須注意以下問(wèn)題: 1、測(cè)評(píng)結(jié)果難免會(huì)受到被試者的態(tài)度或測(cè)試條件及環(huán)境等因素的影響,同時(shí)雖然本測(cè)評(píng)報(bào)告里面加入了測(cè)謊的維度,可以作為測(cè)評(píng)者是否實(shí)事求是答題的參考,但有時(shí)測(cè)評(píng)報(bào)告也難免可能存在測(cè)試或評(píng)價(jià)誤差。 |
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企業(yè)一線工人測(cè)評(píng)報(bào)告--李想![]() | ||||||||||||||||||||||||||||
測(cè)評(píng)者的得分 A、測(cè)謊維度得分: 0 從得分看,該測(cè)評(píng)者本次測(cè)評(píng)的結(jié)果:結(jié)果有效。
關(guān)于分?jǐn)?shù)的說(shuō)明:測(cè)謊維度的分?jǐn)?shù)范圍為:0-30分。分?jǐn)?shù)越高,說(shuō)明測(cè)評(píng)者在答題過(guò)程當(dāng)中,越存在著“美化自己、沒(méi)有實(shí)事求是答題、猜測(cè)出題者意圖”的傾向。其中:得分在0-10,可認(rèn)為結(jié)果有效。結(jié)果在11-20,測(cè)評(píng)結(jié)果有待商榷;得分在21-30,可認(rèn)為本次測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)效。 B、從事一線操作工作的“勝任指數(shù)”: 38.82 分。
關(guān)于分?jǐn)?shù)的說(shuō)明:這里的“勝任指數(shù)”得分為0-100分。測(cè)評(píng)者得分越高,說(shuō)明越適合從事一線操作工人的工作。“勝任指數(shù)”這個(gè)維度的得分,綜合了本測(cè)評(píng)的性格、興趣、價(jià)值觀這三個(gè)大的方面。 C、 從“性格、興趣、價(jià)值觀”三方面,分別看測(cè)評(píng)者的適合指數(shù):
關(guān)于分?jǐn)?shù)的說(shuō)明:以上“性格、興趣、價(jià)值觀”得分均為0-100分。分?jǐn)?shù)越高,說(shuō)明從“性格、興趣、價(jià)值觀”的角度,測(cè)評(píng)者越適合從事一線工人工作。 D、關(guān)于性格的8個(gè)維度的得分:
說(shuō)明:以上各維度得分區(qū)間均為0-15分。每一個(gè)維度的得分越高,說(shuō)明從那個(gè)測(cè)評(píng)維度,該測(cè)評(píng)者越適合從事一線操作工人工作。(注:關(guān)于“7、是否愿多操心”這個(gè)測(cè)評(píng)維度,分?jǐn)?shù)越高說(shuō)明越不愿意“多操心”,而更愿意從事一線工作等不需要費(fèi)太多腦子的簡(jiǎn)單工作)。 | ||||||||||||||||||||||||||||
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